Spezialist (m/w/d) Mitarbeiterservice

Spezialist (m/w/d) Mitarbeiterservice

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Verwaltung von Personalstammdaten, Dokumenten und administrativen Vorgängen.
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildung, Bildungsurlaub und Sonderthemen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Verwaltung von Personalstammdaten, Dokumenten und administrativen Vorgängen.
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildung, Bildungsurlaub und Sonderthemen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Verwaltung von Personalstammdaten, Dokumenten und administrativen Vorgängen.
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildung, Bildungsurlaub und Sonderthemen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Verwaltung von Personalstammdaten, Dokumenten und administrativen Vorgängen.
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildung, Bildungsurlaub und Sonderthemen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Verwaltung von Personalstammdaten, Dokumenten und administrativen Vorgängen.
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildung, Bildungsurlaub und Sonderthemen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Verwaltung von Personalstammdaten, Dokumenten und administrativen Vorgängen.
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildung, Bildungsurlaub und Sonderthemen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Verwaltung von Personalstammdaten, Dokumenten und administrativen Vorgängen.
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildung, Bildungsurlaub und Sonderthemen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen