Spezialist (m/w/d) externe Mitarbeitende

Spezialist (m/w/d) externe Mitarbeitende

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Beratung und Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR- und ANÜ-Prozesse einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding, Personaladministration und SAP-Datenpflege.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlauben und individuellen Fragestellungen.
• Verantwortung für ANÜ-spezifische Themen wie Stundensätze, Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni.
• Mitwirkung an HR- und ANÜ-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung standardisierter HR-Tools und -Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Beratung und Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR- und ANÜ-Prozesse einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding, Personaladministration und SAP-Datenpflege.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlauben und individuellen Fragestellungen.
• Verantwortung für ANÜ-spezifische Themen wie Stundensätze, Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni.
• Mitwirkung an HR- und ANÜ-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung standardisierter HR-Tools und -Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Beratung und Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR- und ANÜ-Prozesse einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding, Personaladministration und SAP-Datenpflege.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlauben und individuellen Fragestellungen.
• Verantwortung für ANÜ-spezifische Themen wie Stundensätze, Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni.
• Mitwirkung an HR- und ANÜ-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung standardisierter HR-Tools und -Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Beratung und Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR- und ANÜ-Prozesse einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding, Personaladministration und SAP-Datenpflege.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlauben und individuellen Fragestellungen.
• Verantwortung für ANÜ-spezifische Themen wie Stundensätze, Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni.
• Mitwirkung an HR- und ANÜ-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung standardisierter HR-Tools und -Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Beratung und Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR- und ANÜ-Prozesse einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding, Personaladministration und SAP-Datenpflege.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlauben und individuellen Fragestellungen.
• Verantwortung für ANÜ-spezifische Themen wie Stundensätze, Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni.
• Mitwirkung an HR- und ANÜ-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung standardisierter HR-Tools und -Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Beratung und Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR- und ANÜ-Prozesse einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding, Personaladministration und SAP-Datenpflege.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlauben und individuellen Fragestellungen.
• Verantwortung für ANÜ-spezifische Themen wie Stundensätze, Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni.
• Mitwirkung an HR- und ANÜ-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung standardisierter HR-Tools und -Prozesse.

Ihre Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) sowie Beratung und Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycle.
• Sicherstellung rechtskonformer HR- und ANÜ-Prozesse einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding, Personaladministration und SAP-Datenpflege.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, komplexer Personalfälle sowie Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Dienstleistern und weiteren Stakeholdern.
• Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Beratung zu Weiterbildungen, Bildungsurlauben und individuellen Fragestellungen.
• Verantwortung für ANÜ-spezifische Themen wie Stundensätze, Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement, Quartalsabschlüsse und Treueboni.
• Mitwirkung an HR- und ANÜ-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung standardisierter HR-Tools und -Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihr Profil

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z.B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Was wir Ihnen bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Eine übertarifliche Vergütung nach IGM ERA, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Treueprämie einmalig nach 4 Monaten 750 € brutto, weitere Prämie nach 15 Monaten in Höhe von 750 € brutto
• Kantinennutzung und kostenloser Betriebsarzt
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz samt Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen