Vertriebsmanager Bereich Komponenten & Entwicklung (m.w.d)

Ihre Aufgaben

• Markterschließung und Kundenakquise: Sie identifizieren und akquirieren neue Kunden direkt sowie über die Erschließung weiterer potenzieller Vertriebskanäle.
• Marktanalyse: Sie analysieren und bewerten Marktpotenziale und Marktzugänge, beobachten den Wettbewerb und gestalten in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Vertrieb die strategische Bearbeitung unserer Key Accounts.
• Unternehmensrepräsentation und Markenbildung: Sie organisieren überzeugende Produktpräsentationen, Messe- und Werksbesuche, repräsentieren unser Unternehmen professionell und tragen aktiv zur Steigerung der Sichtbarkeit der Firma Haberl als starke "Marke" bei.
• Vertriebs- und Marketingstrategien: Sie arbeiten proaktiv an der Entwicklung geeigneter Vertriebs- und Marketingstrategien für Ihr Segment mit und verfolgen die gesteckten Ziele zielstrebig.
• Absatzförderung und Kundenbindung: Sie treiben den erfolgreichen Verkauf unserer Produkte und Dienstleistungen in Ihrem Segment voran und setzen hierbei auf den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen sowie überzeugender Lösungen.
• Interne Koordination und Administration: Sie arbeiten eng mit der Entwicklungsabteilung zusammen. Administrative Aufgaben in Ihrem Bereich bearbeiten Sie gemeinsam mit einem schlagkräftigen Backoffice.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im strategischen Bereich
• Sicheres, verbindliches Auftreten sowie hohe Kundenorientierung, Erfolgswille und unternehmerisches Denken
• Hohes Maß an Eigeninitiative und strategischem Weitblick
• Routinierter Umgang mit gängigen Office- Anwendungen sowie Statistiken zur Vertriebssteuerung
• Kommunikationsstärke, analytisches Denken sowie ein gutes Verständnis für Daten und Kennzahlen
• Reisebereitschaft im In- und Ausland sowie gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Inhabergeführtes Familienunternehmen
• Attraktive Vergütungsmodelle (u. a. Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• Nachhaltige Sozialleistungen (u. a. Fahrrad-Leasing)
• Gleitzeit für flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum anteiligen Homeoffice
• Moderne Arbeitswelt und intensive Einarbeitung
• Individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen und gute Aufstiegschancen
• Offene Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive