Talent Acquisition Manager mit Schwerpunkt „Technische Berufe & IT spezifische Berufe" (m/w/d)

Sicherstellung einer reibungslosen „Candidate Journey“ von Kandidatenansprache bis zum ersten Arbeitstag. Rekrutierungstrends entdecken, prüfen und ggf. implementieren. Unterstützung im Bereich „Employer Branding“ um die Arbeitgebermarke an den Standorten München und Frankfurt zu stärken.

• Bedarfsanalyse mit dem Hiring Manager über Erstellung & Optimierung der Stellenanzeigen, Führen von Vorstellungsgesprächen in Deutsch und ggf. Englisch überwiegend im Executive Recruiting Bereich
• Konzeption von innovativen Rekrutierungsmöglichkeiten wie z.B. Erlebnis-Rekrutierung
• Prüfung und Implementierung von AI-unterstützenden Recruitingtools zur Optimierung der Candidate Experience
• Planung und Repräsentation auf diversen Messen und Recruiting-Veranstaltungen
• Einsatz von Active Sourcing Aktivitäten
• Mitwirken bei einer neuen Employer Branding Strategie
• Schulung & Coaching der Hiring Manager und Recruiting Professionals in der "Interviewführung" und Recruiting Standards
• Praktikanten- und Azubibetreuung
• Implementierung von Recruiting-KPI`s
• Mitwirken bei der Konzeption von Social Media Auftritten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium der FachrichtungPsychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt „Personal“ vorzugsweise "Master" oder vergleichbar
• Langjährige einschlägige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition bzw. Recruiting mind. 5 Jahre
• Erfahrungen im Bereich „Technische Berufsfelder“ und / oder "IT spezifische Berufsfelder" wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in verschiedenen Bewerbermanagementtools
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen
• Gute Moderations- und Präsentationskenntnisse
• Erfahrungen bei der Gremienarbeit wünschenswert
• Didaktische Methodenkompetenz wünschenswert
• Konzeptionsstärke
• Innovationsstärke
• Trendentdecker
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktfähigkeit
• Hohe Umsetzungsorientierung und Pragmatik
• Logisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Visionäres und strategisches Denkvermögen
• Hohe Affinität zu technischen Berufsfeldern
• Gutes Zeitmanagement
• Sehr strukturiert und organisiert
• Sehr guter Teamplayer

Lufthansa CityLine ist eine hundertprozentige Konzerngesellschaft der Deutschen Lufthansa AG. 2.250 Mitarbeiter sorgen für einen reibungslosen Flugbetrieb und engagierten Service für rund 8,1 Millionen Passagiere pro Jahr. Mit mehr als 350 Flügen täglich bietet Lufthansa CityLine schnelle und bequeme Nonstop-Verbindungen von den Drehkreuzen Frankfurt und München zu über 85 Zielen in Europa und darüber hinaus. Bereits im Jahr 2000 hat Lufthansa CityLine als weltweit erste Fluggesellschaft eine professionelles Umweltmanagement ins Leben gerufen und dies seitdem jährlich nach den strengen EMAS-Vorgaben der Europäischen Union unabhängig zertifizieren lassen. Verbräuche reduzieren, Emissionen verringern und umweltfreundliche Lösungen finden - all das ist Teil unseres Alltags.