Senior Manager Total Rewards EMEA (w/m/d)

Zur Unterstützung der Abteilung Human Resources suchen wir ab sofort in München einen

Senior Manager Total Rewards EMEA (w/m/d)

Arbeitsmodell: Hybrid (minimum 3 Tage pro Woche in München)
Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen nur in englischer Sprache berücksichtigen können

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und HR-Mitarbeitende in allen Fragen rund um Compensation & Benefits und begleiten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung entsprechender Programme und Richtlinien.
• In enger Zusammenarbeit mit Finance und der EMEA-Führungsebene übernehmen Sie die Leitung des Budgetprozesses für Gehälter, Boni und Personalplanung.
• Sie gestalten marktgerechte Vergütungsstrukturen, führen Benchmarks durch und steuern den jährlichen Leistungs- und Bonusprozess unter Berücksichtigung interner Gehaltsgerechtigkeit.
• Dabei behalten Sie stets den Überblick über HRIS-Daten, identifizieren Optimierungspotenziale, analysieren aktuelle Trends im Bereich Total Rewards und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie eine präzise monatliche Berichterstattung.
• Die fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Compensation & Benefits, Payroll und HR Controlling liegt in Ihrem Verantwortungsbereich - inklusive aller personalbezogenen Themen und der Weiterentwicklung Ihres Teams.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder ähnlicher Studienfächer oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit anschließender langjähriger und einschlägiger Berufserfahrung
• Sie haben langjährige Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, HR Controlling oder People Analytics und Payroll gewinnen können, idealerweise in internationalen Organisationen
• Sie konnten einschlägige Erfahrungen in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Mitarbeitenden gewinnen und zeichnen sich durch einen wertschätzenden, unterstützenden Führungsstil aus
• Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Zusammenführung von vielfältigen Vergütungsstrukturen in internationalen Sales Organisationen gewinnen können
• Sie verfügen über hervorragende Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint und idealerweise SAP HCM und ähnlicher Systeme
• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift