Senior HR Controller (w/m/d)

• Erste kompetente Ansprechperson für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen
• Erstellung von Analysen: Personalaufwand, Fluktuations- und Krankheitsquote sowie andere relevante Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotentialen
• Entwicklung und Erstellung von Reportings: alle relevanten Personalkosten und -kennzahlen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen für das Management und Gremien sowie in enger Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und dem Sustainability-Team
• Beratung der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
• Projekte: Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
• People Analytics: Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen
• Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling
• Alternativ qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/ Personalcontrolling
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie erste Erfahrungen mit People Analytics Projekten
• Must-Have: IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel
• Wünschenswert: Applikationserfahrung in den wesentlichen SAP-Modulen (HCM, SuccessFactors, CO, Business Warehouse, SAC)
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Diskretion sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

#Alexander+Herr