Senior Consultant Change Management & Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

Im Bereich Consulting kombinieren wir unser betriebswirtschaftliches, digitales und technologisches Know-how, um Unternehmen auf ein neues Innovations- und Performance-Level zu heben. Und hier setzt du frische Impulse in unserem Talent- & Organisation-Team.
Deine Mission
Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du unsere Leadership DNA voll und ganz verinnerlichen wirst. Weil sie nicht nur beschreibt, wie wir unsere Mitarbeiter führen, sondern auch wie wir unseren Kunden den Weg in die Zukunft weisen: mit der Fokussierung auf Ergebnissen. Wir versuchen Neues, inspirieren andere, arbeiten über Grenzen hinweg und passen uns dem ständigen Wandel an, der uns umgibt. Dabei wollen wir in jeder Hinsicht Vorbild sein.
Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst - mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.

Das erwartet dich

Komplexe Plattform-Transformationen, Digitalisierung der Arbeitswelt, Cloud & AI, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte sind nur einige der Themen, mit denen du dich auseinandersetzen wirst und Verantwortung übernehmen kannst.
Vor diesem Hintergrund unterstützt du die Entwicklung von Konzepten und Lösungen in unserem Fokusbereich Change Management innerhalb der Practice Talent & Organization:

• Du begleitest nationale und internationale Kunden in komplexen Transformationsprogrammen - von HR- und Organisationstransformationen über ERP- und Cloud-Programme (z. B. SAP S/4HANA, ServiceNow) bis hin zu AI-getriebenen Initiativen.
• Du analysierst die Auswirkungen von Veränderung auf Organisation, Führung und Mitarbeitende und leitest daraus passgenaue Change- und Enablement-Strategien ab.
• Du gestaltest und steuerst ganzheitliche Change-Management-Ansätze - von Stakeholder- und Leadership-Alignment über Change-Kommunikation bis hin zu Trainings-, Enablement- und Kulturmaßnahmen.
• Du arbeitest an der Verankerung neuer Arbeitsweisen, Rollenmodelle und Kompetenzen in einem Umfeld geprägt von Digitalisierung, New Work, Cloud & AI.
• Du entwickelst innovative Kommunikations- und Engagement-Formate, die Zielgruppen erreichen, Orientierung geben und Veränderung erlebbar machen.
• Du nutzt datenbasierte Methoden (z. B. Change Analytics, Feedback- & Adoption-Messungen), um Transformationen wirkungsvoll zu steuern und Erfolge sichtbar zu machen.
• Du arbeitest interdisziplinär mit Technologie-, Strategie- und HR-Expert:innen zusammen und bewegst dich souverän an der Schnittstelle von Business, Mensch und Technologie.
• Je nach Erfahrungslevel übernimmst du fachliche Verantwortung, coachst Kolleg:innen, gestaltest Kundenbeziehungen sowie Sales-Aktivitäten aktiv mit und trägst zur Weiterentwicklung unserer Angebote und Community bei. Wir suchen Kollegen auf allen Leveln!

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Qualifikationen

Darauf freuen wir uns

• Dass du ein Transformation Enthusiast und/ oder ein Change & Learning Addict und/ oder HR Innovator bist.
• Wir sind an Führungspersönlichkeiten interessiert, die Erfahrung zu den oben genannten Themen haben aber auch an Einsteigern.
• Einen guten Master-Universitätsabschluss, idealerweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie aktiven Begleitung von komplexen Transformations- und Technologievorhaben innerhalb von Projekten.
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten - einschließlich der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei externen Führungskräften aufzubauen.
• Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sowohl mündlich als auch schriftlich in sehr gutem Deutsch und Englisch zu vermitteln.
• Interesse an Technologie- und Digitalisierungsthemen, Spaß an Projekten im nationalen und internationalen Umfeld sowie die im Beratungsalltag notwendige Flexibilität und volle Mobilität.

Was wir dir bieten

• umfassende Trainingsangebote, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Begleitung und sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Mentor:innen und Projektleiter:innen
• tolle Events für Mitarbeitende
• attraktive Mitarbeiterangebote
• unsere Arbeitskultur, die Diversität und Inklusion fördert

Du und Accenture
In dieser Rolle bist du Teil von Accenture Strategy & Consulting. Der aktuelle Wandel eröffnet Unternehmen zuvor nie dagewesene Chancen. Mit ganzheitlichen Strategien helfen wir unseren Kunden, diese umfassend auszuschöpfen und sich neu zu erfinden.
Die Accenture-Kultur: Hier machst DU den Unterschied
Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst.

Dein Kontakt

Du hast Fragen? Dann wende dich an unser Recruiting Team per E-Mail an recruiting_germany@accenture.com oder telefonisch unter 00800 45045045.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Locations

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Statement zur Chancengleichheit
Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.