Sales Manager für Wartungsverträge (m/w/d)

Aufgabengebiet:

• Aktive Ver­marktung und Verkauf von Wartungs-, Service- und Moder­nisierungs­verträgen
• Betreuung und Beratung von Bestands­kunden sowie gezielte Akquise von Neu­kunden im Vertriebs­gebiet
• Analyse von Kunden­bedarfen, Erstellung individueller Wartungs­angebote und Ver­handlung von Verträgen bis zum Abschluss
• Enge Zusammen­arbeit mit dem Bereich Service und allen Vertriebs­mitarbeitern
• Markt- und Wett­bewerbs­beobachtung zur Weiter­entwicklung unserer Verkaufs­strategie
• Teilnahme an Fach­messen, Kunden­events und Netzwerk­treffen
• Objekt­begehungen und tech­nische Be­wertung bestehender Aufzugs­anlagen zur Angebots­erstellung
• Aufbau und Pflege lang­fristiger Kunden­beziehungen durch regel­mäßige Betreuung und Service­gespräche
• Erstellung von Wirt­schafts­lichkeits­analysen sowie Präsen­tationen für Kunden und Ent­scheidungs­träger
• Dokumentation und Pflege aller Vertriebs­aktivitäten
• Unterstützung bei der Ent­wicklung neuer Vertriebs­strategien und Markt­ansprachen im Bereich Wartung und Service
• Zusammen­arbeit mit der Abteilung Service zur Opti­mierung von Vertrags­laufzeiten und Kunden­zufriedenheit
• Pflege des Kalenders mit Ab­wesenheiten bei Kunden­besuchen
• Erstellung und digitale Ablage von Besuchs­berichten nach Kunden­besuchen
• Beratung von Kunden zu Aufzugs­notruf­systemen und deren gesetzes­konformer Umsetzung
• Angebots­erstellung zu bzw. Vertrieb von Notruf­lösungen inklu­sive Leit­stellen­anbindung, Nach­rüstungen und Kommunikations­modulen

Wir erwarten von Ihnen

• Erfolgreich ab­geschlossenes tech­nisches Studium oder eine ver­gleichbare Ausbildung
• Ein­schlägige Berufs­erfahrung, idealer­weise in der Aufzugs­branche
• Erfahrung mit Prozess­planung
• Vertriebs­erfahrung im Hinblick auf Kompo­nenten und Systeme wünschenswert
• Einen sicherer Umgang mit MS Office; SAP-R/3-Kenntnisse von Vorteil
• Struk­turierte, ziel­orien­tierte und selbst­ständige Arbeits­weise
• Sehr gutes Zeit­management und Organi­sations­talent
• Kunden­orien­tierung, Kommuni­kations­stärke und Team­fähigkeit

Wir bieten Ihnen

• Mitarbeiter­park­plätze
• Tätigkeit in einem motivierten Team
• Abwechslungs­reiche Arbeits­tage mit Ver­ant­wortung
• Neuste digitale Technik am Arbeits­platz
• Weiter­bildungs­maß­nahmen
• Digita­li­sierte System­unter­stützung (papierlos)
• Flache Hierarchien
• Familiäres Betriebsklima
• Über­tarif­liche Bezahlung
• 28 Urlaubs­tage sowie zwei weitere Urlaubs­tage nach Betriebs­verein­barung
• Möglichkeit zur betrieb­lichen Alters­vor­sorge im Rahmen einer Direkt­ver­sicherung

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