Revierjägerin/Revierjäger (w/m/d) oder Revierjagdmeisterin/Revierjagdmeister (w/m/d)

Wir suchen
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet bis 31.12.2028 für den Forstbezirk 911 Westlicher Schwarzwald mit Dienstsitz in Bad Herrenalb einen/eine
Revierjägerin/Revierjäger (w/m/d) oder
Revierjagdmeisterin/Revierjagdmeister (w/m/d)
Die Stelle ist zunächst befristet, die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme kann in Aussicht gestellt werden.
Der Forstbezirk Westlicher Schwarzwald bewirtschaftet den Staatswald zwischen Waldbronn im Norden, Seewald im Süden sowie dem Murgtal im Westen und dem Enztal im Osten mit ca. 18.000 ha Holzbodenfläche. Gut 75 % des Forstbezirks liegen innerhalb des Rotwildgebietes Nördlicher Schwarzwald und bilden dort den Verbreitungsschwerpunkt nördlich der Murg. Durch Flächenveränderungen im Zuge der Nationalparkerweiterung wird sich die Regiejagd auf ca. 14.000 ha und der Rotwildabschussplan auf etwa 200 Stück reduzieren.
Das Rotwildgebiet Nördlicher Schwarzwald ist mit einer Fläche von ca. 105.000 ha das größte der fünf Rotwildgebiete Baden-Württembergs. Es erstreckt sich über die Forstbezirke Nordschwarzwald, Westlicher Schwarzwald, Mittlerer Schwarzwald und Mittleres Rheintal.
Im Rahmen des Projektes „Rotwildkonzeption Nordschwarzwald“ hat der Forstbezirk zu Beginn des Jagdjahres 2022/2023 ein neues Jagdkonzept eingeführt. Auf rund 7.500 ha im zentralen Bereich des Rotwildvorkommens soll über einen Zeitraum von sechs Jahren die Umstellung der Bejagung von individueller Einzeljagd auf störungsarme Intervalljagd in Form von Sammelansitzen und Bewegungsjagden erprobt werden. Im vergangenen Jahr fand eine Zwischenevaluation statt, in deren Folge zu Beginn des Jagdjahres 2025/2026 kleinere Veränderungen erfolgten, die nun ebenfalls drei Jahre getestet werden. Der/Die Stelleninhaber/in unterstützt den Forstbezirk bei der weiteren Umsetzung dieses Konzeptes. Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Koordination der Bejagung im Intervalljagdbereich, das Monitoring (Fotofallen, Schälschäden, etc.), die Standortwahl für neue Jagdeinrichtungen, der Bau von Jagdeinrichtungen, die Pflege von Wildäsungsflächen, die Verwaltung des Materiallagers Jagd (Schnittholz, Nägel, Salzsteine, Dünger, Kirrgut, etc.), die eigenverantwortliche Betreuung eines Intervalljagdbogens, sowie die Mitwirkung beim Prädatorenmanagement im Auerwildreferenzgebiet Kaltenbronn.
Änderungen der Organisation und Aufgabenzuweisung bleiben vorbehalten.
Die räumliche Abgrenzung des Forstbezirks kann der „Interaktiven Karte“, die auf der Startseite unserer Homepage unter www.forstbw.de zu finden ist, entnommen werden.

Wir erwarten

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Revierjägerin/zum Revierjäger, ggf. mit abgeschlossener Meisterprüfung
• Identifikation mit den betrieblichen Zielen von ForstBW und eine hohe Bereitschaft, die Ziele des Wildtiermanagements im Staatswald zu erreichen
• ausgeprägte Kontaktbereitschaft und die Fähigkeit, teamorientiert zu arbeiten
• selbstständige, sorgfältige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten
• gute mündliche Ausdrucksweise und sicheres Auftreten
• hohe Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit
• gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete und EDV-Fachanwendungen
• Erfahrungen in der Rotwildbewirtschaftung sind von Vorteil
• einen gültigen Jagdschein
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B; Führerschein Klasse BE ist von Vorteil
• Bereitschaft einen privateigenen PKW gegen Kostenersatz zum Dienstreiseverkehr einzusetzen

Wir bieten

• Mitwirkung an einem für den weiteren Umgang mit Rotwild in Baden-Württemberg wesentlichen Modellprojekt
• eine Vergütung bis Entgeltgruppe 8 TVöD-VKA
• Betriebsfahrzeug steht zur Verfügung
• ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• ein motiviertes Team
• ein eigens für ForstBW entwickeltes Arbeitsschutz-Managementsystem, das die Gesunderhaltung und die sichere Arbeit für alle Mitarbeitenden in einem besonderen Maße berücksichtigt
• Firmenfitness (Zuschuss zu EGYM Wellpass)

Hinweise

• Wir möchten den Anteil der Frauen bei ForstBW weiter erhöhen und sind deshalb an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
• Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
• Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
• Interne Bewerbungen werden im Auswahlverfahren bevorzugt. Zu den internen Bewerbungen zählen Beamte und Beamtinnen sowie Tarifbeschäftigte nach § 4 des Gesetzes zur Regelung des Personalübergangs auf die Anstalt des öffentlichen Rechts Forst Baden-Württemberg.
• Bewerbungen erbitten wir bis spätestens16.01.2026 über unser Online-Bewerbungsportal: https://bewerbungsportal.forstbw.de/ (Kennziffer 0982). Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden. Für nähere Informationen steht Ihnen der Forstbezirksleiter Herr Volg (Tel. 07083 5084900) gerne zur Verfügung.
• Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Artikel 13 DS-GVO können Sie unserer Homepage unter www.forstbw.de entnehmen.