Referent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

in Vollzeit; nach erfolgter Einarbeitung sind bis zu 2 Tage/Woche von remote möglich

Ihre Aufgaben

• Aktive Mitarbeit in der Gestaltung der Unternehmenskultur und -kommunikation
• Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung
• Erstellung von relevanten Lernkonzepten zusammen mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten Lernformaten
• strategische Weiterentwicklung und Betreuung der Personalentwicklungssysteme wie z.B. Masterplan
• Aktive Begleitung von Veränderungsprojekten mit Fokus Digitalisierung
• Steuerung externer Partner zum Thema Change Management
• Konzeption und Moderation von Workshops, Feedbackformaten, Durchführung von Pulse-Checks
• Steuerung jährlich stattfindender Prozesse, z. B. Jahresgespräche und Nachwuchs-führungskräfteprogramm

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
• Praxiserprobte, methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position samt Passion für die Personalentwicklung
• (erste) Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie der Begleitung von Change-Prozessen
• Know-how in Bezug auf Learning-Management-Systeme (LMS)
• Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Teamgeist, ein empathisches und selbstbewusstes Auftreten sowie eine gute Portion Kreativität