Recruiter (w/m/d)

Über uns

PharmaSGP ist ein börsennotiertes Pharmaunternehmen mit einem breiten Portfolio führender nicht verschreibungspflichtiger Arzneimittel (OTC) und anderer Gesundheitsprodukte. Die Marke Baldriparan®, das pflanzliche Schlafmittel Nr.1 in Deutschland, zählt ebenso zu unserem Portfolio wie die Schmerzmarken Spalt®, Formigran®, Rubaxx® oder Restaxil®. Eine unserer Gründungsvisionen ist für uns bereits tägliche Realität: Wir sind Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Schmerztherapien und hochwertiger Arzneimittel. Dabei setzen wir auf starke Kundenorientierung gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch.
Unsere Mission: Mit natürlichem Enthusiasmus für die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten, bieten wir die individuell besten Lösungen aus unserer ständig wachsenden Produktpalette zur Behandlung chronischer Beschwerden - jeden Tag! Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir ab sofort Dich!

Deine Aufgaben

Als Recruiter (w/m/d) in unserem Team bist Du verantwortlich für das vollständige Recruiting in Deinem Fachbereich. Dabei erwarten Dich u.a. folgende Aufgaben:

• Vielfältige Recruiting-Aufgaben: Du übernimmst die Rekrutierung für verschiedene Positionen und Hierarchie-Ebenen.
• Strategischer Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Deinen Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu gewinnen.
• Datengetriebenes Arbeiten: Du behältst stets Deine Recruiting-KPIs im Auge und leitest daraus gezielte Handlungsempfehlungen ab.
• Exzellente Candidate Experience: Du begleitest Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für ein herausragendes Erlebnis.
• Koordination von Stellenanzeigen: Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und arbeitest eng mit externen Dienstleistern zusammen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium: Du hast erfolgreich ein Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich abgeschlossen. Außerdem bringst du fließende Deutschkenntnisse mit (mind.C1-Level)
• Berufserfahrung: Du bringst mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting oder einer Personalberatung mit, idealerweise in der Start-up-Branche
• Vielfältige Recruiting-Erfahrung: Du hast in verschiedenen Bereichen des Hiring-Prozesses gearbeitet und bist ein kompetenter Verhandlungspartner.
• Methodische Kompetenz: Du besitzt tiefgehendes Wissen und methodische Fähigkeiten im Führen von Interviews und bewertest Deinen Erfolg anhand geeigneter Kennzahlen.
• Dein Ziel ist es, gemeinsam mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen, und Du bist erst zufrieden, wenn Du das erreicht hast.

Unser Versprechen

• 30 Tage Urlaub & flexible Arbeitszeiten - für die optimale Integration deiner persönlichen Bedürfnisse
• Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Mobile Office pro Woche - zur Unterstützung moderner Arbeitsweisen
• Onboarding-Tage & Mentoring während der Einarbeitung - bestmögliches Ankommen bei uns von Anfang an
• Regelmäßige unterjährige Entwicklungsgespräche & klare Karriereperspektiven
• Ein dynamisches, wachsendes Umfeld und die Chance, aktiv mitzugestalten & sich weiterzuentwickeln
• Regelmäßige Firmenevents - wir feiern unsere Erfolge durch abwechslungsreiche Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier, Wiesn oder Afterwork-Events
• Mobilität - wir machen mobil und unterstützen Deine Gesundheit durch Bike Leasing, die PharmaSGP Radl-Challenge und Firmenläufe
• Obstkorb, Getränke sowie Kaffee und Tee
• Tiefgaragenstellplätze & Dachterrasse - für einen stressfreien Arbeitsweg & die Möglichkeit für informelle Meetings auf der Terrasse

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