People & Culture Manager (m/w/d)

Möchtest Du Teil eines schnellen, dynamischen und wachsenden Scale-ups sein und aktiv unsere Unternehmenskultur mitgestalten? Als People & Culture Manager (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle dabei, unsere Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern und eine positive, leistungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen, entwickelst moderne HR-Initiativen und bringst datenbasierte Ansätze ein, um den gesamten Employee-Lifecycle kontinuierlich zu verbessern.

Aufgaben

• Kultur & Engagement: Du entwickelst und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur - von Engagement-Aktionen bis hin zur internen Kommunikation, die unsere Werte erlebbar macht.
• Engagement Surveys & People Analytics: Du planst und steuerst regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (z. B. Pulse Checks, Engagement Survey), analysierst die Ergebnisse und leitest daraus konkrete, messbare Maßnahmen ab.
• Learning & Development: Du baust unser L&D-Angebot aktiv auf: von der Konzeption von Lernformaten bis hin zur Koordination interner und externer Trainingsangebote.
• People-Projekte mit Impact: Du bringst dich in strategische People-Projekte ein - z. B. Frameworks für interne Mobilität oder neue Onboarding-Konzepte - und trägst so aktiv zur Skalierung unserer People-Funktion bei.

Anforderungen

• Hintergrund: Du hast ein Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbares Studienfach absolviert oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrung: Du hast bereits 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement gesammelt.
• Mindset: Du bist engagiert, gewissenhaft und hast eine echte „Macher-Mentalität“.
• Struktur: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und fühlst Dich in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld wohl.
• Analytik: Du verfügst über analytische Fähigkeiten und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Daten, Umfragen und deren Auswertung.
• Empathie: Du bringst ein gutes Gespür für Unternehmenskultur und Mitarbeiterbedürfnisse mit und kannst vertrauensvolle Beziehungen aufbauen.
• Kommunikation: Du bist kommunikationsstark und kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch - schriftlich sowie mündlich.
• Teamarbeit: Du arbeitest gerne eng im Team zusammen und hast Spaß am gemeinsamen Erfolg.

Team
Team: 5 Kolleg:innen
Bewerbungsprozess
Wir freuen uns, von Dir zu hören!