Manager People & Culture (m/w/d) – Region International - Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Manager People & Culture, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle
• Nachweisbare Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Führungskräften
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse
• Erfahrung in Change-, Wachstums- oder Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Unternehmerisches Denken und Verständnis für operative Geschäftsmodelle
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Internationale Reisebereitschaft