Leitung Unternehmenskultur & Diversity - Forschungsinstitut (all genders)

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft - genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.
Hier sorgen Sie für Veränderung

• In einem innovativen Arbeitsumfeld und einer dynamischen Leistungskultur verantworten Sie im Vorstandsbereich Personal, Unternehmenskultur und Recht - im Direktorat Personalstrategie und Unternehmenskultur - die Abteilung Unternehmenskultur und Diversity.
• Die inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung liegen in den Bereichen Feedbackkultur, kultursensible Organisationsentwicklung sowie Diversity als Umsetzungsbegleitung für den Kulturwandel.
• Für den effektiven Umgang mit den vielfältigen Herausforderungen der Fraunhofer-Gesellschaft ist der Aufbau einer Feedback-Landschaft essenziell. Dazu gehören u. a. institutsübergreifende Befragungen und Feedbackformate als strategische Diagnostikinstrumente, um gemeinsam mit den Mitarbeitenden partizipativ zielgerichtete Lösungen zu entwickeln.
• In diesem Zusammenhang bauen Sie mit Ihrem Team Expertise auf, evidenzbasierte Daten zu erheben, zu verknüpfen und auszuwerten, um wertvolle Erkenntnisse für eine datengestützte Organisationsentwicklung zu gewinnen.
• Mit Ihrem Team und den unterschiedlichen Stakeholdergruppen aus den Instituten und der Zentrale schaffen Sie ein gemeinsames Grundverständnis der zentralen Aspekte unserer Unternehmenskultur und entwickeln diese zukunftsorientiert weiter.
• Sie begleiten Analyse- und Veränderungsprojekte und stellen dabei eine exzellente Projektsteuerung und Change Begleitung sicher.
• Im Diversity Management liegt der Schwerpunkt auf der strukturellen Verankerung und Weiterentwicklung von Chancengerechtigkeit durch datengestützte Analysen und messbare Ziele. Auf dieser Grundlage fördern Sie Vielfalt strategisch durch gezielte Maßnahmen und strukturierte Prozesse und stärken eine wirksame Inklusionskultur.

Hiermit bringen Sie sich ein

• Für diese strategische und verantwortungsvolle Aufgabe erwarten wir ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Geistes- oder Sozialwissenschaften.
• Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung, Organisationsdiagnostik und Diversity Management.
• Zudem besitzen Sie ein tiefgreifendes Verständnis von Befragungen und der Entwicklung von Feedback-Landschaften und sind vertraut mit qualitativen und quantitativen Erhebungsverfahren.
• Veränderungsprozesse betrachten Sie differenziert, zumal Sie bereits Changes auf Corporate-Ebene in der Praxis begleitet haben.
• Darüber hinaus bringen Sie fundierte Erfahrung im Projektmanagement und in der Gestaltung kooperativer Veranstaltungsformate mit.
• Ihre fachliche Kompetenz ergänzen Sie mit praxisbewährten Führungsqualitäten.
• Sie sind eine teamorientierte, kommunikationssichere Persönlichkeit mit kreativen und konzeptionellen Fähigkeiten, denken und handeln unternehmerisch - und treten selbstbewusst auf.

Was wir für Sie bereithalten

• Sie arbeiten in einem modernen und attraktiven Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben in einem kollegialen und engagierten Team.
• Bei der Gestaltung Ihrer Abteilung genießen Sie hohe Freiheitsgrade.
• Wir unterstützen Ihre Karriereentwicklung und individuelle Weitentwicklung unter anderem durch umfangreiche und zielgerichtete Fortbildungsmaßnahmen sowie Karriereprogramme und die Möglichkeit zu nationalen und internationalen Konferenzbesuchen.
• Sie tragen Personal-, Führungs- und Budgetverantwortung.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen Ihnen, wie es weitergeht.
Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:
Frau Ingeborg Fiegel-Kölblin
Direktorin Personalstrategie und Unternehmenskultur
Telefon: +49 89 1205-4010
Fraunhofer-Zentrale
www.fraunhofer.de
Kennziffer: 83545
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Frau Ingeborg Fiegel-Kölblin
Direktorin Personalstrategie und Unternehmenskultur
Telefon: +49 89 1205-4010
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