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Leitung Personal / Head of HR (m/w/d)
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Bitte wählen Sie eine Stelle aus Verwaltungsassistenz (m/w/d) in Vollzeit Leitung Personal / Head of HR (m/w/d) Fachlagerist (m/w/d) Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit im kaufmännischen Bereich Controller (m/w/d) Elektroingenieur für Messtechnik und Automatisierung (m/w/d) Hardwareentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt Fertigungsautomatisierung Applikationsingenieur/in Application Engineer (m/w/d) Digital-Hardware Entwicklungsingenieur/in (m/w/d) Entwicklungsingenieur/in Elektrotechnik (m/w/d) Digital/Analog-Hardware Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit im Bereich Elektrotechnik Analog-Hardware Entwicklungsingenieur (m/w/d) Berufseinstieg Entwicklungsingenieur (m/w/d) Einkäufer - operativ und strategisch (m/w/d) Servicetechniker (m/w/d) Initiativbewerbung Entwicklungsingenieur/in Elektrotechnik (m/w/d)
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Ihre Aufgaben
Deine Mission: Professionalität trifft Wachstum
In dieser Schlüsselposition bist du direkter Sparringspartner unserer Geschäftsführung. Du führst ein kleines, engagiertes Team und sorgst dafür, dass unsere HR-Strukturen so modern und effizient sind wie unsere Technologie.
Deine Schwerpunkte im Detail:
- HR-Management & Strategie: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle - vom ersten Kontakt im Recruiting bis zum wertschätzenden Offboarding.
- Recruiting & Employer Branding: Im „War for Talents“ findest du kreative Wege, um Fachkräfte für unsere High-Tech-Lösungen zu begeistern und unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Schnittstelle Lohnabrechnung: Du bist der Dreh- und Angelpunkt für unseren externen Steuerberater, lieferst die monatlichen Bewegungsdaten und stellst die Qualität der Ergebnisse sicher.
- Personalentwicklung: Du erkennst Potenziale, identifizierst Schulungsbedarfe und baust unsere Weiterbildungsprogramme zukunftsorientiert aus.
- Arbeitsrecht & Beratung: Du bist kompetenter Berater für unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Belangen (Verträge, Zeugnisse etc.).
- Digitalisierung: Du treibst die digitale Transformation unserer HR-Prozesse aktiv voran.
- Teamführung: Du leitest dein HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und förderst dessen Entwicklung.
Ihr Profil
Dein Profil: Empathisch, Kompetent, Umsetzungsstark
- Fundament: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Erfahrung: Du bringst mehrjährige Praxis in der Personalarbeit mit, idealerweise aus einem mittelständischen Industrieumfeld.
- Hands-on-Mentalität: Du liebst das „Big Picture“, scheust dich aber nicht, im Tagesgeschäft selbst mit anzupacken.
- Kommunikationstalent: Du findest den richtigen Ton - ob im Gespräch mit den Kollegen im Labor oder auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
- IT-Affinität: MS Office und moderne HR-Tools sind für dich tägliches Werkzeug, dessen Potenzial du voll ausschöpfst.
Ihre Vorteile bei uns
Warum wir?
- Direkter Einfluss: Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir dir die Chance, HR-Strukturen wirklich zu prägen und zu professionalisieren.
- Dynamik & High-Tech: Ein spannendes Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche.
- Kultur: Kurze Wege, flache Hierarchien und ein Team, das an einem Strang zieht.
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen.Bei uns finden Sie ein modernes, wachstumsorientiertes Familienunternehmen, das Innovation lebt - mit kurzen Wegen, viel
- Freiraum und echter Verantwortung von Anfang an.
Dein Weg zu uns:
Du erkennst dich in dieser Rolle wieder? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Checkliste Bewerbungsunterlagen
Damit Ihre Bewerbung bei uns einen guten Start hat, haben wir die wichtigsten Punkte für Sie zusammengestellt. Mit dieser Checkliste stellen Sie sicher, dass alle Unterlagen vollständig sind - und wir uns schnell ein Bild von Ihnen machen können.
- Anschreiben - kurz und konkret: Warum Sie zu VXI passen
- Lebenslauf - vollständig und übersichtlich
- Zeugnisse & Zertifikate - relevante Abschlüsse, Fortbildungen, Arbeitszeugnisse
- Referenzen - optional, falls vorhanden
- Frühestmögliches Startdatum - und ggf. Gehaltsvorstellung
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