Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als
Leitung (m/w/d) HR Businesspartner & Stellvertreter Leitung Personal
Aufgaben
Führung und Organisation
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 10 Mitarbeitenden im Bereich HR Business Partner.
Sie planen, steuern und entwickeln die Aufgabenbereiche und Prozesse kontinuierlich weiter.
Sie fördern eine teamorientierte Zusammenarbeit, eine offene Kommunikationskultur sowie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Stellvertretung
Sie fungieren als offizielle Stellvertretung der Abteilungsleitung Personal.
Im Vertretungsfall nehmen Sie an Leitungskonferenzen und Gremiensitzungen teil.
Sie übernehmen bereichsübergreifende Steuerungs- und Koordinationsaufgaben.
Operative HR-Verantwortung
Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie begleiten komplexe Personalmaßnahmen, einschließlich arbeitsrechtlicher Bewertungen und Entscheidungen.
Sie agieren als Schnittstelle zu den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Entgelt und Recht.
Strategische Themen
Sie wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit mit.
Sie bringen Ihre Expertise in Projekte ein, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Change Management.
Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Instrumente, Standards und Leitlinien.
Zusammenarbeit & Kommunikation
Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Partnern zusammen, u. a. mit dem Betriebsrat, der Geschäftsführung und der Verbundleitung.
Sie stellen eine transparente und effektive Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie gegenüber anderen Organisationseinheiten sicher.
Ihr Profil
Fachliche Anforderungen
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Sozialwissenschaften) oder über eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit, idealerweise im öffentlichen Dienst oder im Gesundheitswesen.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise im TVöD-VKA, sowie im Personalcontrolling und in der Organisationsentwicklung.
Sie haben Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen und im Umgang mit digitalen HR-Systemen.
Wünschenswert:
Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Klinik- oder Gesundheitswesen mit.
Sie haben Erfahrung in Change-Prozessen sowie im Projektmanagement.
Eine Zusatzqualifikation im Bereich Führung, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil.
Persönliche Kompetenzen:
Sie verfügen über Führungserfahrung, idealerweise mit disziplinarischer Verantwortung.
Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnet Sie aus.
Sie überzeugen durch Organisationsgeschick, strategisches Denkvermögen und Eigeninitiative.
Sie handeln entscheidungsfreudig, belastbar und stets lösungsorientiert.
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst
- Attraktive Vergütung nach TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge (BVK)
- 30 Tage Urlaub
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
- Finanzielle Unterstützung & Freistellung
- Individuelle Entwicklungsperspektiven
- EGYM Wellpass für deutschlandweite Sportangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & Prävention
- Fahrrad-Leasing für umweltfreundliche Mobilität (Deutsche Dienstrad)
- Flexible Arbeitszeitmodelle & Teilzeitmöglichkeiten
- Verlässliche Dienstplanung
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Kantine und Bistro mit Mitarbeiterpreisen
- Mitarbeiterrabatte (z. B. bei großen Marken & Onlineshops)
Bewertung
TVöD EG12
Bewerbungsschluss
15.07.2025
Weitere fachliche Auskünfte
Herr Fischer
Leitung Personal
Tel: 08071 71-303
