Leitung Human Resources Deutschland (m/w/d) | People & Organisation | Transformation | bundesweite Verantwortung
More Than a Headhunter. Building Leadership for a Fractured World.
Unser Mandant ist eine der führenden europäischen Unternehmensgruppen im Bau- und Infrastruktursektor und steht für technische Kompetenz, Innovationskraft sowie die erfolgreiche Umsetzung anspruchsvoller Projekte. Die Unternehmensgruppe verbindet internationale Stärke mit dezentralen Organisationsstrukturen und einer ausgeprägten Nähe zum operativen Geschäft.
Für die weitere Entwicklung der deutschen Organisation suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Menschen, Organisation und wirtschaftliche Anforderungen konsequent miteinander verbindet.
Leitung Human Resources Deutschland (m/w/d)
Human Resources ist heute weit mehr als die Verwaltung personeller Ressourcen. Gerade in einer projektorientierten, dezentral organisierten Unternehmensgruppe kommt einer leistungsfähigen HR-Organisation eine zentrale Rolle für Wachstum, Führung und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet - mit unternehmerischem Denken, sicherem Urteil und ausgeprägter Nähe zum operativen Geschäft.
Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung der HR-Agenda für Deutschland, die Steuerung zentraler Personal- und Organisationsprozesse sowie die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und den operativen Einheiten.
Angesprochen sind erfahrene HR-Führungspersönlichkeiten mit abgeschlossenem einschlägigem Studium, fundierter Erfahrung in dezentralen Organisationen sowie hoher Kompetenz im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
IHRE AUFGABEN
- Gesamtverantwortung für Human Resources Deutschland sowie Weiterentwicklung der nationalen HR-Agenda
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Organisation und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Strategische und operative Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Workforce Planning, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und Sicherstellung einer nachhaltigen Personalgewinnung
- Gestaltung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Professionelle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards sowie eines professionellen Employee-Relations-Managements
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung, Kennzahlen und Reporting
- Stärkung einer leistungsfähigen, pragmatischen und businessorientierten HR-Kultur
IHR PROFIL - Education & Experience
- Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Human-Resources-Management mit umfassender fachlicher und organisatorischer Verantwortung
- Nachweisbare Erfahrung in dezentralen, operativ geprägten Unternehmensstrukturen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmung, Betriebsräten und Employee Relations
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und Transformation
- Fundierte Praxis in Recruiting, Workforce Planning, Mitarbeiterbindung und HR-Prozessmanagement
- Erfahrung in einer größeren Unternehmensgruppe, idealerweise im Bau-, Infrastruktur-, Industrie- oder projektorientierten Umfeld, von Vorteil
Skills & Abilities
- Unternehmerisches Denken und ausgeprägtes Verständnis für operative Geschäftsprozesse
- Führungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und persönliche Verbindlichkeit
- Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische und wirksame Maßnahmen zu übersetzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Führungsebenen
- Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
- Hohe Umsetzungsorientierung, Eigeninitiative und Organisationsstärke
- Freude daran, Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln
- Bodenständige, nahbare und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit
UNSER ANGEBOT - Mehr als ein Job
- Verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit bundesweitem Gestaltungsauftrag
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Top-Management und den operativen Geschäftseinheiten
- Möglichkeit, die HR-Organisation in Deutschland aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
- Kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungsspielraum
- Verbindung aus strategischer Organisationsentwicklung und operativer Wirksamkeit
- Mittelständisch geprägter Pragmatismus innerhalb einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Anspruchsvolle Führungsaufgabe in einem zukunftsorientierten Bau- und Infrastrukturumfeld
- Langfristige berufliche Perspektive und attraktive, der Verantwortung entsprechende Vergütung
Standort und Präsenz
Die Position ist im Großraum München/Oberbayern angesiedelt und erfordert eine hohe persönliche Präsenz sowie die unmittelbare Zusammenarbeit mit dem Management und den operativen Einheiten.
Es handelt sich ausdrücklich um eine präsenzorientierte Führungsaufgabe. Eine überwiegend remote oder hybrid ausgeübte Tätigkeit ist für diese Position nicht vorgesehen.
SCHLUSSBEMERKUNGEN
Wir laden Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft oder Religion herzlich zur Bewerbung ein.
Bitte senden Sie Ihr Motivationsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Gehaltsvorstellung unter Angabe der Referenz: DE-26-703 an
office@hubertwartner.com
Für Fragen steht Ihnen das Beraterteam von HUBERT.WARTNER INTERNATIONAL gerne zur Verfüung.
Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.
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