Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Landesgeschäftsstelle in München eine/n
Leiter/in der Personalabteilung (m/w/d)
Wir suchen eine empathische, kommunikative und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die Personalmanagement nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet.
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:
- strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit im Einklang mit den Zielen und der Ausrichtung unseres Verbandes
- Führung, Entwicklung und Inspiration des Personalteams
- Beratung und Ideengeber für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung einer modernen, wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Führungs- und Unternehmenskultur
- Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Services
- Entwicklung moderner Konzepte für Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
- Verantwortung für personalwirtschaftliche Themen, Kennzahlen und das Personalcontrolling
- konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher und tarifrechtlicher Fragestellungen einschließlich Begleitung von Tarifverhandlungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Das zeichnet Sie aus
- erfolgreich abgeschlossenes Studium (vorzugsweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement sowie nachweisbare Führungserfahrung
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
- ausgeprägte Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
- ein sicheres und wertschätzendes Auftreten
- ausgeprägte soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
- Freude an Veränderung und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse positiv zu begleiten
- eine strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- wirtschaftliches Verständnis und ein sicherer Umgang mit Kennzahlen
- hohe Identifikation mit den Werten des gemeinnützigen Sozialverbandes VdK Bayern
Wir bieten Ihnen
- eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, gesellschaftlich relevanten Sozialverband
- einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem parteipolitisch und konfessionell unabhängigen Arbeitgeber
- angemessene Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung
- flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Option und 31 Urlaubstagen
- attraktive Arbeitskultur mit Gesundheitsangeboten, Fortbildungen, Teamveranstaltungen
Entscheiden Sie sich jetzt für einen Job mit Sinn!
Der Sozialverband VdK Bayern e.V. fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber/innen mit einer Behinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung des Einzelfalls bevorzugt.
Jetzt ist es an Ihnen: Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Sie haben noch Fragen? Unser stv. Leiter der Personalabteilung, Herr Kirchmayer, beantwortet sie Ihnen gerne unter Tel.: 089/2117-282. Wir freuen uns auf Sie!
