Junior SAP Business Solution Analyst HR (w/m/d)

Zur Unterstützung der Abteilung Information Technology suchen wir ab sofort in München eine:n

Junior SAP Business Solution Analyst HR (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die Förderung von Prozessverbesserungen unter Einbindung von Business und IT sowie für die Konzeption, Konfiguration, Analyse, Implementierung, Tests und Wartung der HR-Anwendungen des Unternehmens - sowohl On-Premise als auch in der Cloud
• Ein tiefes Verständnis der relevanten Geschäftsbereiche und -prozesse wird aufgebaut, um hochwertige Anforderungen zu definieren und passende Lösungen empfehlen zu können
• Anforderungen werden analysiert, Lösungen entworfen und entwickelt, verschiedene Testarten koordiniert und durchgeführt, Testautomatisierungssuiten gepflegt sowie neue Technologien implementiert
• Sie leisten technischen Support der ersten und zweiten Ebene für SAP HR sowie andere HR-Softwarelösungen außerhalb von SAP und unterstützen HR-Fachbereiche bei der Anwendung und Schulung dieser Systeme
• Es erfolgt eine proaktive Beratung und Zusammenarbeit mit HR und HR IT hinsichtlich neuer Lösungen und Optimierungen - inklusive Benchmarking aktueller und zukünftiger Prozesse gegenüber Best Practices der Branche
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams bei globalen Projekten und Anwendungen sowie Leitung kleinerer Projekte und Mitwirkung bei deren Umsetzung

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrung in der Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central; Kenntnisse in SAP ECC Human Capital Management (HCM) sind von Vorteil
• Sie bringen Erfahrung im SAP SuccessFactors Report Center mit und sind versiert in der Erstellung verschiedener Berichte und Dashboards
• SAP-Zertifizierungen in SuccessFactors Employee Central sind wünschenswert
• Weitere Spezialisierungen oder Zusatzqualifikationen in HR-Fachbereichen und SAP SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Onboarding sowie Performance and Goals Management sind von Vorteil
• Erfahrung mit der HR-Dokumentenmanagement-Software Aconso oder einer vergleichbaren Anwendung ist ein Plus