Informatiker/in (Remote / Mobil möglich)

Als TechLead Security berätst du Kunden zu Sicherheitsthemen im Microsoft-Umfeld (Defender, M365 sowie Azure) und unterstützt Presales, Kundentermine und Ausschreibungen fachlich. Du verantwortest die technische Qualität, Standards und die Weiterentwicklung des Servicebereichs. Zudem entwickelst du passende Lösungsdesigns, Zielarchitekturen sowie Betriebs- und Optimierungskonzepte.

Hier kannst du deine Stärken umsetzen:

• Technische Gesamtverantwortung im Servicebereich für Standards, Architekturprinzipien und Best Practices
• Beratung, Konzeption und Architektur von kundenspezifischen Lösungsdesigns und Zielarchitekturen
• Technische Presales-Unterstützung in der fachlichen Begleitung von Kundenterminen, Angebotsphasen und Ausschreibungen inkl. Lösungsdesign, Aufwandsschätzung und Machbarkeitsbewertung
• Quality Assurance sowie Security- und technische Reviews
• Third-Level-Support für komplexe Incidents und Eskalationen
• Technologieevaluierung und Durchführung von Proof of Concepts
• Fachliche Ansprechperson für Operatoren, Vertrieb und Key Account Management
• Verantwortung für Aufwandskalkulation, technisches Reporting und die strategisch-technische Weiterentwicklung des Servicebereichs

Deine Talente:

• Ausbildung oder Studium in der IT und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich IT Security
• Technische Expertise in der Microsoft Security Suite, idealerweise zertifiziert (Microsoft SC 100-401, AZ500)
• Idealerweise Kenntnisse der IT-Sicherheitsnormen wie ISO27001, CIS, NIS, IT-Grundschutz und der Servicemanagementprozesse nach ITIL
• Know-how im Bereich Netzwerktopologien, Firewall, Entra ID/Active Directory, Cloud Infrastrukturen, Client-Technologien und Patchmanagement
• Erfahrung in der technischen Dokumentation und Anforderungsanalyse
• Entscheidungs- und Eskalationskompetenz
• Verantwortungsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten
• Mentoring- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

COC-Vorteile:

• Flexibilität
• 30 Urlaubstage und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten
• Remote Work, Workation und Sabbatical möglich
• Bildung und Entwicklung
• Bedarfsorientierte Weiterbildung
• Interessante Zukunftsperspektiven im Unternehmen
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• Miteinander und Teamkultur
• Familiäre Atmosphäre und attraktive Büros
• Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamausflüge, Kochabende, After-Work-Grillen, etc.
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• Mobilität
• Firmenwagen-Leasing und Job Rad
• Bezuschussung des Deutschland-Tickets
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• Vorsorge und Sicherheit
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung