HR Business Partner (m/w/d)

• Einsatzort: München-Riem
• Umfang: Betreuung von ca. 210 Mitarbeitenden

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Logistiklösungen mit Fokus auf Rückführungs- und Wiederverwertungskonzepte. Der Standort im Münchner Osten ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. In einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld wird hier aktiv an der Gestaltung Nachhaltigkeitslösungen gearbeitet - mit Innovationsgeist, Verantwortung und einem starken Team.

Aufgabengebiet

In dieser verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Strategische HR-Beratung und Betreuung der Führungskräfte
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in HR-Projekten
• Begleitung von Reorganisationsmaßnahmen inkl. Abstimmung mit dem Betriebsrat und externen Anwälten
• Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z. B. bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen)
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur strategiekonformen Personalgewinnung
• Coaching von Führungskräften im Bereich Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Business Partnering
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• ✅ Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Kollegiale Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten