- Allgemeine Projektdaten
- Aufgaben & Ziele
- Anforderungen & Kenntnisse
Allgemeine Projektdaten
Position
Coach/Mediator (m/w/d) ad interim
Tagessatz
nach Vereinbarung
Spesen
zzgl. Spesen
Laufzeit
ab 01.09.2025
Einsatzland
Deutschland
Einsatzort
nicht veröffentlicht
Erfdl. Verfügbarkeit
10 %
Branche
Funktion
Consulting
Leistung
Aufgaben & Ziele
Aufgabenstellung
Unser Mandant, eine renommierte Unternehmensberatung, sucht für ein Unternehmen in der öffentlichen Verwaltung mit Bezug zur Verteidigung einen Coach/Mediator (m/w/d) ad interim, um Führungskräfte in komplexen Veränderungs- und Konfliktsituationen gezielt zu begleiten. Die Einsätze finden wiederkehrend mit unterschiedlichem Zeitumfang statt.
Hinweis: Dieses Projekt ist Teil einer Ausschreibung. Der tatsächliche Auftrag hängt davon ab, ob unser Kunde den Zuschlag für das Projekt erhält. Aufgrund des Ausschreibungsverfahrens kann die Entscheidung länger dauern. Angaben zu Laufzeit und Verfügbarkeit dienen der ersten Orientierung und werden im persönlichen Austausch mit dem Mandanten final abgestimmt.
Hauptaufgaben
- Durchführung systemischer Einzelcoachings von Führungskräften (inklusive Vorstandsebene)
- Moderation und Durchführung von Gruppencoachings innerhalb von Führungsteams
- Mediation bei Konflikten zwischen Führungskräften oder mit Sozialpartnern
- Planung und Umsetzung von Team-Building-Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern aus den Bereichen Personalwesen, Organisationsentwicklung und Geschäftsführung
- Dokumentation und Evaluation der Maßnahmen
Personalverantwortung
keine Angaben
Budgetverantwortung
keine Angaben
Anforderungen & Kenntnisse
Anforderungen
- Langjährige Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Führung oder Vertrieb
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Durchführung systemischer Einzelcoachings mit Führungskräften oder als Mediator in komplexen Unternehmenskontexten
- Fundierte Kenntnisse aus Projekten in Großunternehmen der Industrie, Luft- und Raumfahrt sowie verteidigungsnaher Bereiche mit über 500 Mitarbeitenden
- Systemische Coachingausbildung (zertifiziert durch einen deutschen Coachingverband, z. B. DCV, DVCT, DBCV o. Ä.) oder alternativ eine zertifizierte Ausbildung als Mediator gemäß § 5 MediationsG
- Nachweisbare Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen im Bereich Supervision
Sprachkenntnisse
Deutsch
verhandlungssicher
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