Auftragssteuerer Optische & Optronische Komponenten (m/w/d)

Im Bereich Elektrooptik bietet die Rheinmetall Electronics GmbH eine innovative Reihe von hochmodernen elektrooptischen Ausrüstungen an. Als Auftragssteuerer sind Sie dank Ihres guten technischen Verständnisses für die Steuerung und Überwachung von Plan- und Fertigungsaufträgen in Abstimmung mit den jeweiligen Verantwortlichen sowie eingebundener Fachstellen (z.B. Einkauf, Lager, Montage, Qualitätssicherung, Arbeitsplaner) zuständig.

Ihre Aufgaben

• Bedarfs- und Beschaffungsplanung sowie Materialstammpflege in SAP
• Vorbereitung, Durchführung und Überwachung der Materialdisposition von Prototypen-, Vorserien-, Serien-, Ersatzteil- und/ oder Reparaturbedarfen, sowie Einleitung von Korrekturmaßnahmen
• Produktionsplanung für die jeweils erforderlichen Materialbedarfe unter Berücksichtigung der Materialverfügbarkeit, Fertigungskapazitäten und Terminvorgaben
• Steuerung von Materialflüssen und Durchführung der Produktionssteuerung mit dem Ziel einer optimalen Kapazitätsauslastung
• Sicherstellung der Verwendung aktueller Fertigungsdokumente in Absprache mit dem Änderungsmanagement
• Kostenüberwachung und Verschrottung von Lagerbeständen und Fertigungsaufträgen
• Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen, Berichten und Dokumentationen
• Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsabläufen
• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und fachbezogener spezieller Weiterbildung
• Praxis-Kenntnisse in SAP R/3 MM und PP sowie MS Office
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

An unserem Standort in Ismaning bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service