Mitarbeiter Qualitätssicherung (m/w/d)

Karriere - Steigen Sie ein bei Metawell
Die Metawell GmbH - metal sandwich technology - ist ein innovatives mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Neuburg/Donau. Die direkte Nähe zu Ingolstadt macht Neuburg zu einem attraktiven Standort mit Anbindung an den Großraum München. Wir stellen ein innovatives Leichtbau-Produkt aus Aluminium für verschiedenste Anwendungen her.
Im Zuge unseres stetigen Wachstums suchen wir ab sofort einen

Mitarbeiter Qualitätssicherung (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Überprüfung Produktqualität, insbesondere zum Produktionsbeginn, in Abstimmung mit den Maschinenbedienern an der Metawell-Anlage
• Durchführen von produktionsbegleitenden Schälprüfungen
• Probenvorbereitung und Durchführen entsprechender Freigabeprüfungen wie Schäl-, Biege- und Druckprüfung, sowie Dokumentation
• Produktfreigabe im SAP-System und Kennzeichnung der Produkte mit entsprechendem Freigabestatus
• Zeitnahe Durchführung von Nachprüfungen an produzierten Produkten bei Sonderfreigaben
• Durchführen von Sonderprüfungen wie bspw. Belastungstests an Produkten mit Hilfe der Laborprüfmaschine
• Dokumentation und Berichterstellung der durchgeführten Sonderprüfungen

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum Techniker - vorzugsweise in einem Metallberuf
• Sicherer Umgang mit gängigen Programmen wie Word und Excel und die sichere Anwendung der erforderlichen EDV-Systeme
• Problemlösungskompetenz
• Sehr sorgfältiges arbeiten
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Belastbarkeit und Flexibilität, hohe Lernmotivation
• Strukturierte und selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Handwerkliches Geschick

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Gerne beantworten wir auch vorab Deine Fragen.
Deine aussagekräftige Bewerbung richte bitte an:
Metawell GmbH
metal sandwich technology
Schleifmühlweg 31
86633 Neuburg / Donau
oder per E-Mail an: bewerbung@metawell.com
Ansprechpartnerin: Frederike Rös, Telefon 08431 / 6715-724
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jegliches Geschlecht.